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2023年度企業(yè)社會責(zé)任報告

  一、序言

  遠東電纜有限公司作為一家富有社會責(zé)任感的企業(yè),在自身不斷發(fā)展壯大的同時,時刻不忘企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任,堅持實現(xiàn)對客戶、員工、股東、政府、社會及伙伴等利益相關(guān)方共贏理念,促進企業(yè)與社會的協(xié)調(diào)、和諧與可持續(xù)發(fā)展。

  二、企業(yè)簡介

  遠東電纜有限公司前身創(chuàng)建于1985年,地處長三角經(jīng)濟圈中心的千年陶都宜興市,是中國綜合實力位居前列的電線電纜制造企業(yè),遠東智慧能源股份有限公司(股票代碼:600869)全資子公司。遠東電纜榮獲“全國質(zhì)量獎”,是行業(yè)全國質(zhì)量誠信企業(yè),品牌價值達1088.19億元。

  公司注冊資本18億元 ,總資產(chǎn)92億元,占地面積1030畝,現(xiàn)有在職員工2700余名。公司主要致力于架空導(dǎo)線、電力電纜、電氣裝備用電線電纜、特種電纜等四大類全系列全規(guī)格高品質(zhì)線纜產(chǎn)品的系統(tǒng)研發(fā)、設(shè)計、制造、營銷與服務(wù)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于智能電網(wǎng)、能源電力、綠色建筑、智能制造和智慧交通等領(lǐng)域。公司擁有國內(nèi)外先進生產(chǎn)設(shè)備和檢測設(shè)備1600多臺(套),已形成交聯(lián)聚乙烯絕緣電力電纜最高電壓等級達500kV、架空導(dǎo)線最高電壓等級達1100kV,產(chǎn)銷連續(xù)多年位居行業(yè)前茅,服務(wù)客戶涵蓋國內(nèi)外知名企業(yè),同諸多世界500強企業(yè)建立了戰(zhàn)略服務(wù)合作關(guān)系。遠東電纜以技術(shù)創(chuàng)新為發(fā)展驅(qū)動力,依托IEEE國際標(biāo)準(zhǔn)化委員會高級會員、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家級博士后科研工作站和江蘇省院士專家工作站等平臺,與上海電纜研究所、國網(wǎng)電力科學(xué)研究院、西安交通大學(xué)等科研院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系,集資源優(yōu)勢超前研發(fā)。目前擁有513項有效專利,多次獲得國家科學(xué)技術(shù)進步獎。

  遠東電纜對品質(zhì)追求精益求精,全面實施卓越績效管理體系,通過原輔材料供應(yīng)商系統(tǒng)評審,優(yōu)選國內(nèi)外知名企業(yè)(中國鋁業(yè)、北歐化工、陶氏化學(xué)等),建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系;同時,建立了全面質(zhì)量管理體系和核質(zhì)保體系,從原材料采購到產(chǎn)品交付實施全過程質(zhì)量管控。公司產(chǎn)品已通過ISO9001/IATF16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、ISO10012測量管理體系認(rèn)證等10大管理體系認(rèn)證,以及獲得全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、國家強制性產(chǎn)品認(rèn)證(3C認(rèn)證)、PCCC認(rèn)證及中國質(zhì)量CQC認(rèn)證、煤安MA認(rèn)證、船級社CCS認(rèn)證、阻燃標(biāo)識認(rèn)證、耐火標(biāo)識認(rèn)證、UL認(rèn)證、KEMA認(rèn)證、TUV認(rèn)證、CE認(rèn)證、CUL認(rèn)證等382張證書;遠東電纜檢測中心更是獲得中國合格評定國家認(rèn)可委員會實驗室認(rèn)可證書。

  遠東電纜將秉持“以客戶為核心,以奮斗貢獻者為本,夢想激情、誠信務(wù)實、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、自我批判、和靈共贏。”的核心價值觀,通過實施高端化、集成化、國際化戰(zhàn)略,優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),不斷提高質(zhì)量和效益,努力把公司建設(shè)成為管理先進、技術(shù)密集、品牌卓著的國內(nèi)一流、國際知名的電纜行業(yè)標(biāo)桿,向著成為“全球線纜行業(yè)領(lǐng)跑者”這一宏偉愿景不斷前行。

  未來公司將始終以市場需求為契機,以滿足客戶需求為宗旨,以企業(yè)創(chuàng)新為發(fā)展動力,以精益求精為永恒的追求,通過不斷完善的產(chǎn)品質(zhì)量保證體系和內(nèi)部管理,全力將“遠東”品牌打造成中國電纜行業(yè)百年品牌!

  三、產(chǎn)品和服務(wù)

  截止2023年12月底,公司擁有國內(nèi)外一流成熟的生產(chǎn)設(shè)備,先進的檢測手段和高素質(zhì)的熟練技師、技工。還有具備技術(shù)研發(fā)和市場開發(fā)能力的工程技術(shù)人員。企業(yè)有完備的生產(chǎn)手段,可按照國家標(biāo)準(zhǔn)、英國標(biāo)準(zhǔn)、德國標(biāo)準(zhǔn)和國際電工委員會標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計生產(chǎn)產(chǎn)品,并能根據(jù)用戶的不同環(huán)境要求設(shè)計生產(chǎn)特殊要求電纜。公司質(zhì)量管理體系證書、全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、中國強制認(rèn)證產(chǎn)品證書、電能產(chǎn)品認(rèn)證、礦用安全標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證證書等均順利通過年審。

  2023年度我公司產(chǎn)品服務(wù)基本情況為:

  1)遠東電纜有限公司的產(chǎn)品售后服務(wù)體系健全,已通過GB/T 27922-2011五星級售后服務(wù)體系認(rèn)證,并嚴(yán)格實施《售后服務(wù)管理手冊》;公司本著誠實守信、顧客滿意的原則建立了技術(shù)、售后服務(wù)人員24小時待機制度,銷售和技術(shù)人員隨時、隨地的解決客戶的問題,并建立客戶投訴抱怨管理機制。

  2)公司始終堅持傾聽客戶聲音,堅持做顧客滿意度調(diào)查工作,與第三方咨詢機構(gòu)聯(lián)合利用QFD(質(zhì)量機能展開)、分層分析、大數(shù)據(jù)分析、矩陣分析等科學(xué)方法,對顧客需求系統(tǒng)展開,并嚴(yán)格依據(jù)GB/T 19038-2009《顧客滿意測評模型和方法指南》和GB/T 19039-2009《顧客滿意測評通則》等國家標(biāo)準(zhǔn)及國內(nèi)外科研成果,結(jié)合《中國質(zhì)量獎》的理念和要求,采用科學(xué)、規(guī)范的調(diào)查方法和分析技術(shù),對遠東電纜開展顧客滿意度測評。

  3)為了強化品質(zhì)管理,提高企業(yè)效益,增強客戶信心,擴大市場份額和提高企業(yè)形象等,2005年公司通過了GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證。目前,質(zhì)量管理體系已有效運行18年多。

  4)綠色設(shè)計:

  針對綠色產(chǎn)品,在原材料選擇上,公司首先堅持選擇符合RoHS和REACH指令的原材料,同時內(nèi)部擁有RoHS檢測能力,定期對原材料進行抽檢。

  在產(chǎn)品設(shè)計方面,開發(fā)了機艙用鋁合金硅橡膠電纜、鋁合金塔筒電纜和鋁合金扭轉(zhuǎn)電纜,實現(xiàn)產(chǎn)品的輕量化;開發(fā)風(fēng)電用低煙無鹵電纜,實現(xiàn)產(chǎn)品綠色環(huán)保;開發(fā)了66kV高壓扭轉(zhuǎn)電纜并批量應(yīng)用實現(xiàn)成本最優(yōu)化;開發(fā)了鋁合金電纜線束和中壓扭轉(zhuǎn)電纜線束工藝,實現(xiàn)模塊化設(shè)計;起草鋁合金風(fēng)電電纜團體標(biāo)準(zhǔn),實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)統(tǒng)一,通用性更高。

  在生產(chǎn)過程設(shè)計方面,規(guī)劃建造專用風(fēng)電線束車間及試驗室滿足交付需要,打通從電纜到線束交付的流程,減少中間入庫和翻單流程。

  在包裝設(shè)計方面,采用可回收的鐵木盤和木箱包裝,交付后可以進行回收再利用。

  5)綠色物流與回收

  公司主要采用第三方物流配送形式。公司在委托第三方物流企業(yè)承擔(dān)貨物運輸服務(wù)時,在運輸業(yè)務(wù)委托合同中均明確要求承運貨運車輛淘汰國三、國四標(biāo)準(zhǔn)汽/柴油車輛;國五車輛需加車用尿素水溶液AUS32等,凈化柴油發(fā)動機尾氣,以減少氮氧化合物排放;建議使用符合國家最新環(huán)保要求的國六標(biāo)準(zhǔn)汽/柴油車輛或新能源汽車等。

  公司一直致力于電纜組部件、包裝材料的可再利用性和可回收利用性。公司全年共回收使用全鐵盤3549只,鐵木盤3633只。

  四、綠色發(fā)展戰(zhàn)略

  公司堅持綠色低碳發(fā)展理念,牢固樹立綠色發(fā)展理念,積極構(gòu)建綠色制造體系,全面推進綠色工廠建設(shè),走生態(tài)文明的發(fā)展道路,不僅車間內(nèi)全面實現(xiàn)了生產(chǎn)潔凈化、廢物資源化和能源低碳化,而且廠區(qū)由綠色環(huán)保建材建造而成,辦公區(qū)也選用節(jié)能型衛(wèi)生器具、燈具等。2020年公司通過了工業(yè)和信息化部國家級綠色工廠評選,2022年公司智能監(jiān)測光纖復(fù)合消防線纜通過了工業(yè)和信息化部綠色設(shè)計產(chǎn)品的評選,2023年公司通過了工業(yè)和信息化部綠色供應(yīng)鏈管理示范企業(yè)、工業(yè)產(chǎn)品綠色設(shè)計示范企業(yè)的評選。協(xié)同西門子,采用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)升級改造,打造示范智能車間,榮獲“江蘇省示范智能車間”認(rèn)定稱號。

  公司以“節(jié)能減排增效、守法創(chuàng)新增效”為能源管理方針,制定了一套嚴(yán)格的管理體系和生產(chǎn)制度支撐,是江蘇省首批通過能源管理體系認(rèn)證的電纜企業(yè)。榮獲全國監(jiān)督檢查產(chǎn)品質(zhì)量合格?綠色環(huán)保消費者放心產(chǎn)品、中國綠色公司星級標(biāo)桿企業(yè)、節(jié)能低碳技術(shù)推廣應(yīng)用示范單位等榮譽。未來將持續(xù)通過實際行動降低碳排放,為碳中和貢獻自己的力量。

  公司堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,積極響應(yīng)國家新能源發(fā)展戰(zhàn)略,在太陽能、核電、風(fēng)電電纜等綠色環(huán)保行業(yè)鉆研開發(fā),高度重視環(huán)境保護、清潔生產(chǎn)和節(jié)能減排工作,深化精益生產(chǎn),優(yōu)化工藝技術(shù),升級系統(tǒng)設(shè)備,加強過程控制,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護齊頭并進的和諧局面。

  公司在行業(yè)內(nèi)率先通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系、ISO50001能源管理體系、ISO10012測量管理體系、GJB9001國軍標(biāo)質(zhì)量管理體系、IATF6949汽車質(zhì)量認(rèn)證體系等,通過嚴(yán)格落實體系要求,不斷促進公司內(nèi)外部環(huán)境改善。

  公司持續(xù)推行并完善無紙化辦公,提高流程運行效率和服務(wù)質(zhì)量;推進智慧信息平臺項目,全面擴展、深化智慧信息平臺功能,提高信息系統(tǒng)對企業(yè)運營管理的支撐能力。

  五、對供應(yīng)鏈伙伴的責(zé)任

  1)維護企業(yè)的合法權(quán)益,平等對待所有相關(guān)方。

  2)兌現(xiàn)相關(guān)方的承諾,安排相應(yīng)的債權(quán)人利益保障措施。

  3)采購責(zé)任制度及方針。采購負(fù)責(zé)人對供應(yīng)商和采購產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé),按照生產(chǎn)需要及時提出采購計劃,應(yīng)公司審核同意簽訂采購合同并按照采購合同安排產(chǎn)品的進貨檢驗,檢驗合格方可允許入場,對驗收不合格的材料要堅決要求退貨或者更換產(chǎn)品。

  4)保障供應(yīng)商與客戶經(jīng)銷商合法權(quán)益。公司嚴(yán)格按照采購合同對供應(yīng)商進行付款,合法保障供應(yīng)商的權(quán)益。跟供應(yīng)商合作愉快,得到供應(yīng)商的信任。

  5)供應(yīng)鏈管理。遠東電纜正在努力將所有供應(yīng)商伙伴納入綠色供應(yīng)鏈管理計劃之中。全年完成開發(fā)原材料供應(yīng)商12家,組織新供方審核12家,完成供應(yīng)商審核36家,定期對供應(yīng)商進行現(xiàn)場質(zhì)量改進稽核40家,完成對6家重要/戰(zhàn)略供應(yīng)商的拜訪交流工作。低風(fēng)險供應(yīng)商占比達83%。

  六、承擔(dān)誠信責(zé)任

  1)守法誠信

  遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則。公司堅持依法經(jīng)營,誠實守信,在經(jīng)營中模范遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則,及時足額納稅,忠實履行合同,恪守商業(yè)信用,反對不正當(dāng)競爭;切實把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)和提高產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)水平,努力為社會提供優(yōu)質(zhì)、安全、科學(xué)、可靠的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù),取得廣大客戶的信賴與認(rèn)同;確保生產(chǎn)安全,努力為職工提供安全、健康、衛(wèi)生的工作和生活環(huán)境,保障職工職業(yè)健康,遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則,無重大違法、違規(guī)的負(fù)面信息。

  反對不正當(dāng)競爭,杜絕商業(yè)活動中的腐敗行為。對外公司憑借一流的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)贏得客戶滿意,對內(nèi)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育,杜絕商業(yè)活動中的腐敗行為。

  2)誠信經(jīng)營與服務(wù)

  樹立誠信經(jīng)營的理念與保障誠信經(jīng)營的制度。公司從道德范疇提高員工的誠信觀念,宣傳誠信對企業(yè)生存的重要意義以及對員工個人魅力提升的意義。從法律范疇對員工進行約束,不誠信的企業(yè)也必然不能遵紀(jì)守法。從監(jiān)管方面促進企業(yè)誠信,包括合同履行的統(tǒng)計、顧客回訪等。

  七、擔(dān)負(fù)環(huán)保、職業(yè)健康安全、能源責(zé)任

  1)環(huán)境管理方面

  (1)遠東電纜有限公司2005年就已通過GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015環(huán)境管理體系認(rèn)證,并嚴(yán)格遵守環(huán)境保護相關(guān)法律法規(guī)要求。

  (2)按照法律法規(guī)要求進行了環(huán)境影響評價。

  (3)依照要求對公司污染物排放進行監(jiān)測、合規(guī)排放等。

  (4)組織職工進行了園區(qū)綠化植樹活動。

  2)職業(yè)健康安全方面

  (1)遠東電纜有限公司2005年就已通過 GB/T 45001-2020/ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證,并嚴(yán)格遵守職業(yè)健康安全相關(guān)法律法規(guī)要求,進行了職業(yè)健康危害申報。

  (2)2023年度制定的年度安全培訓(xùn)計劃全部實施,員工安全意識進一步得到了加強。

  (3)對存在職業(yè)危害的崗位進行職業(yè)健康體檢,員工所有體檢項目均未發(fā)現(xiàn)異常。

  (4)從建廠至今無職業(yè)健康安全違規(guī)負(fù)面信息。

  (5)開展職業(yè)健康安全管理活動。為了進一步強化公司廣大員工對安全生產(chǎn)工作的思想認(rèn)識,提高公司安全管理水平,增強廣大職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力和加強全公司的安全防范意識,堅決杜絕事故發(fā)生,確保公司科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展。今年以來,安環(huán)服務(wù)部組織消防應(yīng)急演練活動、防高溫中暑、化學(xué)品泄漏等應(yīng)急演練;并邀請應(yīng)急局、安全培訓(xùn)中心、消防隊等到公司培訓(xùn)、指導(dǎo)工作,定期開展安全隱患排查工作,及時消除安全隱患;并組織員工進行安全風(fēng)險辨識,讓員工充分認(rèn)識到崗位風(fēng)險,并依照各車間風(fēng)險開展專項安全培訓(xùn)活動,提升員工的安全意識,增強員工安全操作能力。

  (6)關(guān)愛員工身體健康,在2023年10月至11月對全體員工進行體檢和存在職業(yè)健康崗位的員工進行職業(yè)健康體檢。

  (7)組織職工開展了籃球聯(lián)賽、羽毛球賽、乒乓球賽、踢毽子、跳繩、齊心協(xié)力、好聲音歌唱比賽、茶藝培訓(xùn)等文體活動。

  3)能源管理和節(jié)能減排方面

  (1)遠東電纜有限公司2014年就已通過RB/T 101-2013/ISO 50001:2018能源管理體系認(rèn)證,并嚴(yán)格遵守能源管理相關(guān)法律法規(guī)要求。

  (2)能效提升:由于訂單量提升,綜合能源消耗量同比下降-36%。

  (3)節(jié)能技改:2023年公司主要技改項目:海洋電纜廠(橡纜車間)120+90連硫機主電機改造為交流伺服電機,綜合能耗節(jié)約43噸標(biāo)煤;低壓電纜廠(高溫車間)120機鑄鋁加熱改為紅外線加熱,綜合能耗節(jié)約13噸標(biāo)煤;高壓電纜廠(高壓二廠)1-2#屏蔽機放線架反張力改造,綜合能耗節(jié)約2噸標(biāo)煤;外購國信協(xié)聯(lián)壓縮空氣廠區(qū)內(nèi)部管路連接改造,綜合能耗節(jié)約366噸標(biāo)煤;公司還組織實施擠塑機電機變頻控制數(shù)十臺,放線架剎車反張力控制改造等項目,為公司有效降低了巨大的能源消耗。

  (4)清潔生產(chǎn):公司以“節(jié)能、降耗、減污、增效”為目標(biāo),圍繞原輔材料和能源、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、過程控制、廢棄物、管理、安全、現(xiàn)場環(huán)境、員工技能提高等方面推動全員參與提建議、獻良策,積極開展清潔生產(chǎn)活動。全年共收到各生產(chǎn)廠(部門)清潔生產(chǎn)項目705項,有效采納項目個數(shù)為431項。對于自下而上地調(diào)動員工積極性、集思廣益地解決力所能及的身邊問題具有重要的推動作用。

  (5)碳排放:公司全年碳排放量共計134676.59噸,類別1直接排放量共796.96噸,類別2能源間接排放量共22058.64噸,類別3運輸產(chǎn)生的間接排放量共38990.11噸,類別4組織使用的產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)生的間接排放量共72830.87噸,類別5本組織產(chǎn)品的使用產(chǎn)生的間接排放量未量化,類別6其他未包括在以上的間接排放量屬于非重大間接排放,未量化。2023年因?qū)υ牧系牟少忂M行重新劃分,故重置為基準(zhǔn)年,與去年的數(shù)值沒有可比性。

  (6)綠電使用情況:2023年公司全年自建及協(xié)鑫光伏太陽能發(fā)電總量為1841萬度,占公司全年用電13.9%。

  八、利益相關(guān)方溝通

  在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,遠東創(chuàng)建了“和與靈”的企業(yè)和黨建文化。遠東“和與靈”的企業(yè)文化體現(xiàn)在遠東追求“一人進遠東,全家遠東人”和氣的內(nèi)部關(guān)系、“一握遠東手,永遠是朋友”和睦的客戶關(guān)系、“一心創(chuàng)偉業(yè),誠信謀發(fā)展”和諧的社會關(guān)系。堅持促進生產(chǎn)力,謀求經(jīng)營體制的靈動;堅持提高應(yīng)變力,培育運行機制的靈敏;堅持打造文化力,塑造遠東員工的靈魂。遠東的和靈文化使企業(yè)保持了安全、穩(wěn)定、均衡的狀態(tài),在不斷變革的環(huán)境中找到了最適合自己的發(fā)展機制和模式。

  九、保證員工合法權(quán)益

  作為國內(nèi)知名民營企業(yè),公司多次被評為中國最佳雇主企業(yè)、全國學(xué)習(xí)型企業(yè)等稱號,公司堅持以人為本,踐行“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,以“六子登科”保障提升員工幸福感,通過貫徹執(zhí)行“和靈”文化,切實維護員工權(quán)益,積極為員工提供實現(xiàn)自我價值的發(fā)展平臺和環(huán)境,促進企業(yè)與員工共同成長。

  公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國未成年人保護法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī),堅決杜絕任何因種族、地區(qū)、性別、殘疾、國籍等引發(fā)的歧視行為,禁止使用童工及一切形式的強迫勞動,建立全面包含員工招聘入職、教育培訓(xùn)、績效考核、薪資福利的人力資源管理制度體系,努力為員工創(chuàng)造待遇優(yōu)厚、平等發(fā)展、健康安全、和諧幸福的工作環(huán)境。2023年,公司未發(fā)生強制勞工及雇傭糾紛情況,未發(fā)生員工停工、集體罷工事件。

  1.保障員工權(quán)益

  公司建立統(tǒng)一的招聘管理系統(tǒng),結(jié)合崗位要求及人才供需特點確定對應(yīng)的選拔渠道,包括校園招聘、社會招聘、內(nèi)部招聘等。著力構(gòu)建公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘機制,致力于為各個職位招募更加多元化的人才,我們相信,人文背景各異、 視角多樣的員工,能夠不斷豐富遠東的文化,推動遠東成為一個海納百川的組織。公司每年都開展面向各地、各高校的大型人才招聘項目,公司2023年提供社會招聘崗位逾100個,員工到崗940余人。為了滿足公司中長期戰(zhàn)略業(yè)務(wù)需求,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,優(yōu)化組織人員結(jié)構(gòu)形態(tài),儲備核心技術(shù)人才與高技能工匠,在2023年公司逆勢擴員校園招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生150余人。同樣遠東也積極參加江蘇省殘疾人聯(lián)合會、江蘇省教育廳、江蘇省人社廳舉辦的加全省高校殘疾人招聘會,并吸引新增近60名身障人在遠東高質(zhì)量就業(yè),遠東從1985年成立至今,已先后安置了3000多名身障人就業(yè)。

  公司持續(xù)優(yōu)化勞動合同和假期管理工作流程,預(yù)防勞動爭議,維護良好的勞動關(guān)系。我們定期開展勞工督查檢查工作,對用工情況不定時抽查,確保合法用工。報告期內(nèi)未發(fā)生錄用童工事件,現(xiàn)有政策和雇傭合同中的最短通知期規(guī)定與《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)要求保持一致。

  持續(xù)完善薪酬福利體系。公司根據(jù)各類員工的共性與個性需求,結(jié)合員工敬業(yè)度調(diào)研結(jié)果,綜合運用現(xiàn)金與非現(xiàn)金、短期與長期、物質(zhì)與非物質(zhì)等全面報酬機制,最大程度地吸引保留員工,激發(fā)員工積極性,提升員工敬業(yè)度,與員工共享企業(yè)發(fā)展成果。重新優(yōu)化含管理通道和專業(yè)通道的職級發(fā)展“雙通道”體系,從制度上保證員工在職業(yè)發(fā)展過程中有多條職業(yè)發(fā)展路徑可供選擇,為不同職位薪酬水平的確定/參考依據(jù)。

  2.有序開展多層次培訓(xùn)項目。

  2010年設(shè)立遠東大學(xué),遠東大學(xué)是集團開展教育事業(yè)的重要平臺,始終堅持成為世界一流企業(yè)大學(xué),以公司戰(zhàn)略為指導(dǎo),以績效改進為目標(biāo),搭建人才培養(yǎng)體系,制定人才培養(yǎng)計劃,開發(fā)人才培養(yǎng)路線圖,為企業(yè)可持續(xù)、健康發(fā)展培育并輸出源源不斷的人才隊伍;完善知識管理體系,不斷提升組織能力;宣揚并傳播企業(yè)文化,不斷擴大遠東文化的影響力。遠東大學(xué)已成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”、人才素質(zhì)提升的“加油站”。2023年度,遠東大學(xué)本部學(xué)院共計推進32個學(xué)習(xí)項目,168期(領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院32期,文化力學(xué)院44期,數(shù)智力學(xué)院31期,創(chuàng)新力學(xué)院13期,生產(chǎn)學(xué)院19期,營銷學(xué)院29期),年度項目完成率147.37%。累計參訓(xùn)19682人次,課時1351.5小時,完成通用類、業(yè)務(wù)技能類、管理類、文化類等12門精品課程開發(fā)。

  遠東每年召開至少一次的職工代表大會,組織工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等專項集體合同的協(xié)商與簽訂。遠東建立和完善了職工代表大會制度,健全廠務(wù)公開制度,利用櫥窗、網(wǎng)上辦公系統(tǒng)等平臺,使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到落實和保障。

  遠東工會先后獲得江蘇省廠務(wù)公開民主管理工作先進單位、無錫市模范基層工會、宜興市總工會工人先鋒號稱號、江蘇省四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭示范企業(yè)、宜興市模范企業(yè)工會、宜興市雙強企業(yè)、宜興市企業(yè)勞動保護工作示范工會,并獲得了全國、江蘇省總工會職工書屋榮譽,公司多個生產(chǎn)班組被評為全國、江蘇省先進班組等榮譽。

  十、員工福利

  公司嚴(yán)格執(zhí)行國家社會保障政策,為員工按時繳納“五險一金”,辦理商業(yè)補充醫(yī)療保險;按規(guī)定執(zhí)行年休假;職工上班均有交通補貼、餐費;過節(jié)發(fā)放糧、油、電影卡、月餅等實物。

  遠東每年組織全體員工參加職業(yè)健康體檢,組織女工參加女工專項體檢,確保職工身體健康。

  遠東不斷完善員工福利機制,節(jié)假日為所有員工發(fā)放節(jié)日禮品和過節(jié)費。遠東建立了員工慰問機制,當(dāng)公司員工生病、結(jié)婚、生子,公司都會提供慰問金和禮金,讓員工感受到公司的溫暖。為了員工在遠東有一個良好的住宿環(huán)境,遠東建造了508套包括雙人間、四人間、夫妻宿舍的“新遠東公寓”和200套的“遠東專家樓”,并建造了2棟20層的員工公寓,設(shè)施一應(yīng)俱全,拎包入住。遠東工會依照公司相關(guān)制度,積極開展公司特困員工幫扶工作。對公司因病致困、重大變故致困、員工子女就學(xué)困難家庭等進行特困幫扶。

  遠東關(guān)愛員工,除了能讓員工開心工作、快樂生活外,還特別關(guān)注員工心理健康情況。集團公司資深顧問周東佼是國家二級注冊心理咨詢師,在其辦公室設(shè)立心靈驛站,隨時為員工解答工作、生活中的不解和困惑,為員工做好心理咨詢和疏導(dǎo)。

  公司常年組織員工野外拓展、一日二日游等活動,豐富員工業(yè)余生活;為獎勵公司員工,每年組織上年度先進個人境內(nèi)和境外游。

  十一、展望2024年

  1)完善科技創(chuàng)新體系建設(shè)。堅持從構(gòu)建自主知識產(chǎn)權(quán)體系和強化企業(yè)自身技術(shù)創(chuàng)新能力出發(fā),采取自主創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研合作攻關(guān)等方式,著力研發(fā)具有行業(yè)領(lǐng)先的現(xiàn)代化先進技術(shù)和國家科技攻關(guān)計劃項目,提升科技計劃項目的開發(fā)層面,使公司的資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實技術(shù)經(jīng)濟優(yōu)勢,使技術(shù)創(chuàng)新工作為公司持續(xù)健康發(fā)展提供強大的技術(shù)支撐。

  2)關(guān)愛員工全面健康發(fā)展。堅持關(guān)愛員工、依靠員工、凝聚員工,公司將進一步完善員工薪酬體系,全面提升員工生活水平;積極開展員工教育培訓(xùn)和技能提升活動,提高員工學(xué)習(xí)積極性和業(yè)務(wù)素質(zhì);拓寬企業(yè)民主管理,保障員工合法權(quán)益;加強幫扶解困工作,為弱勢群體提供切實幫助。

  3)節(jié)能降耗加強環(huán)境治理。大力推廣先進、節(jié)能、高效的技術(shù)設(shè)備和工藝,完善節(jié)能組織管理,著力建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)。

  4)回饋社會實現(xiàn)地企共贏。持續(xù)推進企業(yè)發(fā)展,為社會創(chuàng)造更多就業(yè)機會;加大對社會公益事業(yè)的支持力度,鼓勵愛心幫互行為;著重關(guān)注當(dāng)?shù)厣鐣⑽幕⒔逃⑿l(wèi)生、安全的發(fā)展,關(guān)心當(dāng)?shù)厝鮿萑后w,切實促進社會和諧。